”فرحة قبل العيد” .. تفاصيل خروج الموظفين إلى المعاش المبكر والفئات المستحقة له .. ” يا بختك لو أنت منهم”.!

أُطلقت مجموعة من القواعد الجديدة ضمن قانون المعاشات والتأمينات، تنظم عملية الانتقال إلى المعاش المبكر للموظفين والعمال المؤمن عليهم في مصر. وفقًا للمادة 102 من اللائحة التنفيذية لهذا القانون، تم تحديد عدة شروط للحصول على معاش الشيخوخة والعجز والوفاة قبل بلوغ السن القانونية أو العجز الكلي.

من بين الشروط المذكورة، يجب أن يكون الموظف أو العامل قد استوفى مدة اشتراك في تأمينات الشيخوخة والعجز والوفاة بنسبة لا تقل عن 50% من أجره، مع الأخذ بعين الاعتبار أن المعاش المصروف لا ينبغي أن يقل عن الحد الأدنى المحدد في المادة 24 من القانون الجديد، والذي يساوي 65% من أدنى أجر للاشتراك عند استحقاق المعاش. 

مصير مروع وكارثي للقاضي رؤوف الذي أعدم صدام حسين.. والجمهور: "انتقام إلهي"!

"يرزق من يشاء بغير حساب".. لن تتخيل حجم ثروة فايز الدويري الخيالية والصدمة في ديانته الحقيقية التي أخفاها عن أقرب المقربين!!

بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على ألا تقل فترة اشتراك الموظف أو العامل عن 240 شهرًا، على أن ترتفع إلى 300 شهر بعد خمس سنوات من تطبيق القانون الجديد. لن يسمح القانون بخروج أي موظف على المعاش المبكر إلا إذا كان قد أكمل 20 سنة من الاشتراك، وهذه المدة ستزداد لتصبح 25 سنة مع مرور خمس سنوات على تنفيذ القانون.

تم التأكيد أيضًا على أن الموظف أو العامل يجب أن يكون أكمل ثلاثة أشهر من الاشتراك المتواصل أو ستة أشهر من الاشتراك المنفصل. وتشمل الفئات المستحقة للمعاش بحسب القانون الجديد الأرامل الذين لم يتزوجوا مرة أخرى، البنات غير المتزوجات، والأبناء الذين لم يبلغوا الحادية والعشرين من العمر أو هم عاجزون أو طلاب.

شيكابالا يعلن موعد اعتزاله كرة القدم وجماهير الزمالك مصدومة!

"سقوط عاصمة عربية".. العرافة الخطيرة ليلى عبد اللطيف تفجر مفاجأة ناسفة وتكشف عن حدث محزن سيبكي الجميع!

هذه الإجراءات الجديدة تهدف إلى تحسين شروط الحياة لكبار السن والعاملين في مصر، مما يعزز الأمان الوظيفي والاجتماعي لهم

يوم العيد سيكون حزيناً للغاية في مصر.. ليلى عبد اللطيف تكشف ماسيحدث في أم الدنيا وترعب المصريين

طريقة عمل كحك العيد الدايب بمكونات بسيطة وطعم أحلى من بتاعت الحلواني