"الموظفين طايرين من الفرحة".. عاجل رسميآ الإعلان عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وتحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين!!
أخبار
فرص السعودية
حلا عبدالجبار
2024/04/22, 10:30 م
أعلنت الحكومة المصرية مؤخراً، بعد إدخال تغييرات على قانون العمل، وشددت على أن هذه التعديلات مصممة لتعود بالنفع على العاملين بها، بغض النظر عن كونهم في القطاع العام أو الخاص، تضمنت هذه التغييرات تحديداً لأدنى أجور يتوجب على الدولة تقديمه، مما يتلاءم مع التكلفة المرتفعة للمعيشة الراهنة، بهدف مساعدة جميع العاملين على العيش بكرامة، في هذا السياق، سيقدم لنا الموقع لمحة عن أحدث التعديلات التي طرأت على قانون العمل ونظام المكافأة عند انتهاء الخدمة.
تعيين عمر التقاعد وتحديد قيمة مكافأة نهاية المدة الوظيفية.
في هذا المجال، وضع قانون العمل المصري سنّ التقاعد للموظفين العاملين في الدولة عند ستين عاماً، كما أوضح القانون أنه من الممكن للموظف أن يستمر في وظيفته بعد هذا العمر إذا أعلم مسؤوله برغبته في الاستمرار في العمل،
اقرأ ايضاً ->
وداع حزين من فايز الدويري.. الجماهير العربية يبكون الليلة للغاية بسبب ما حدث مع اللواء الدويري وصدم الملايين حول العالم
وأضاف القانون العمل الحديث تفاصيل حول مكافأة نهاية الخدمة، موضحاً بأنها تتضمن مكافأة تعادل نصف شهر لأول خمس سنوات من الخدمة، إضافة إلى مكافأة تعادل شهراً كاملاً عن الفترة المتبقية من سنوات العمل في القطاع الحكومي.
بعض تعديلات قانون العمل الجديد 2023
تضمن التحديثات الأخيرة في قانون العمل العديد من الفوائد للعامل، وتشمل هذه الفوائد ما يلي:
للعامل الحق في استلام التقاعد عند بلوغه سن التقاعد، ويمكنه أيضًا اختيار التقاعد المبكر في الوقت الذي يفضله، وبالإضافة إلى ذلك، يتمتع بفرصة الحصول على إضافات مالية متعددة عند حساب معاشه التقاعدي، شريطة أن يتقدم لمرتبة وظيفية أعلى في توقيت تقاعده، علاوةً على ذلك، يُضاف خمسة أعوام إضافية كضمان اجتماعي في نهاية مدة الخدمة.
مقالات متعلقة
عرض الكل